Niveau 01
Uitvoerende technische professionals
De specialisten die dagelijks zorgen voor de betrouwbaarheid, beschikbaarheid en het onderhoud van machines, installaties en productieprocessen.
§ 00Technisch talent. Sterke industrie.
People keepingIndustry moving.
Wij verbinden technisch talent met de industrie. Gespecialiseerde werving en selectie voor Maintenance & Technical Services.
- Specialisatie
- Maintenance & Technical Services
- Sector
- Proces- en maakindustrie
- Model
- Direct in dienst
- Achtergrond
- 10 jaar praktijkervaring
§ 01Kies je richting
Twee kanten.
Eén specialisatie.
Of je nu de volgende stap in je technische carrière zoekt of je technische dienst wilt versterken: begin hier.
Ik zoek een nieuwe baan
Ben jij een technisch professional en toe aan een nieuwe uitdaging binnen de industrie? Ontdek onze mogelijkheden en vind een baan die écht bij je past.
Bekijk carrièremogelijkheden
Ik zoek een nieuwe werknemer
Zoekt jouw organisatie gekwalificeerde technische professionals? Wij ondersteunen je bij het vinden en selecteren van professionals voor directe indiensttreding.
Vind technisch talent§ 02Maintenance & Technical Services
Techniek begrijpen.
Mensen verbinden.
Een betrouwbare technische dienst is het fundament van iedere productieorganisatie.
Goed opgeleide, ervaren en betrokken technische professionals houden productieprocessen draaiende, voorkomen storingen en laten industriële installaties optimaal presteren.
MIMIQ Technical Recruitment is een gespecialiseerd recruitmentbureau dat zich volledig richt op de werving en selectie van technische professionals voor de technische diensten van bedrijven in de proces- en maakindustrie.
Wij verbinden technische vakkennis met organisatorisch inzicht. Zo vinden we professionals die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook passen bij de cultuur, de werkomgeving en de langetermijndoelen van onze opdrachtgevers.
Onze expertiseOnze specialisatie ligt volledig binnen Maintenance & Technical Services. We kennen de technische uitdagingen, verantwoordelijkheden en competenties die in een moderne onderhoudsorganisatie belangrijk zijn.
Op de werkvloer
Op de werkvloer
Wanneer de lijnstilstaat,telt vakmanschap.
- 01
Wij weten wat er van een onderhoudsmonteur wordt verwacht wanneer een productielijn stilstaat.
- 02
Wij kennen het verschil tussen preventief onderhoud en complexe storingsdiagnostiek.
- 03
Wij begrijpen welke kennis nodig is om veilig, zelfstandig en effectief te werken in een industriële omgeving.
§ 03Drie niveaus binnen de technische dienst
Van werkvloer
tot management.
Drie functieniveaus die samen de basis vormen van een professionele maintenanceorganisatie.
Niveau 02
Aansturende en coördinerende professionals
Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coördinatie, voorbereiding en optimalisatie van onderhoudswerkzaamheden.
Niveau 03
Managementprofessionals
Ervaren technische leiders, verantwoordelijk voor de strategie, prestaties en verdere ontwikkeling van de technische organisatie.
§ 04Technisch DNA
Wij kennen
de werkvloer.
Met tien jaar praktijkervaring op de industriële werkvloer hebben we diepgaand inzicht in de dagelijkse werkzaamheden, technische uitdagingen en verantwoordelijkheden binnen productieomgevingen. Recruitment vanuit de praktijk. Niet uitsluitend vanaf een bureau.
01Waar traditionele recruitmentorganisaties vooral uitgaan van cv's, functieomschrijvingen en algemene competenties, kijken wij verder.
02Dankzij onze technische achtergrond vragen we in gesprekken gericht door naar praktijkervaring, technische vaardigheden, probleemoplossend vermogen en daadwerkelijke vakkennis.
03Zo beoordelen we de technische kwaliteiten van professionals beter en koppelen we ze aan de specifieke behoefte van onze opdrachtgevers.
§ 05Direct in dienst
Direct in dienst.
Zonder omwegen.
Anders dan bij detachering of deta-vast hoeft een kandidaat niet eerst een vastgesteld aantal uren via een externe partij te werken. Bij een succesvolle procedure treedt de professional direct bij u in dienst — tegen een vooraf overeengekomen wervings- en selectievergoeding.
Alle 10 voordelen| Detachering / deta-vast | MIMIQ |
|---|---|
| DienstverbandMedewerker werkt eerst via een externe partij | Direct in dienst bij uw organisatie |
| OvernameVaak pas na bijv. 1.700 – 2.080 gewerkte uren | Geen verplichte detacherings- of overname-uren |
| KostenCommercieel uurtarief met doorlopende leveranciersmarge | Vooraf overeengekomen wervings- en selectievergoeding |
| Na de startInleenmarge zolang de inhuur loopt | Reguliere werkgeverskosten, zonder commerciële inleenmarge |
| Technische kennisOpgebouwde kennis kan met de inhuur vertrekken | Kennis blijft binnen uw eigen technische dienst |
| FocusFlexibiliteit en tijdelijke inzet | Duurzame aansluiting op organisatie en team |
§ 06Onze industrieën
Verschillende industrieën.
Eén specialisatie.
- 01 / 08
Voedingsmiddelenindustrie
Hygiënisch ontwerp, reinigingsprocessen en hoge lijnsnelheden vragen om snelle storingsdiagnose en strikt preventief onderhoud.
Meer over deze sector - 02 / 08
Chemische industrie
Procesveiligheid, roterende apparatuur en instrumentatie in continue processen vragen om gecertificeerd en veiligheidsbewust onderhoud.
Meer over deze sector - 03 / 08
Farmaceutische industrie
Onderhoud binnen GMP-kaders: gedocumenteerde werkwijzen, gekwalificeerde installaties en cleanroomdiscipline.
Meer over deze sector - 04 / 08
Metaalindustrie
Zware mechanische belasting, hydrauliek en hoge temperaturen maken storingsdiagnostiek en revisies kerncompetenties.
Meer over deze sector - 05 / 08
Verpakkingsindustrie
Snelle verpakkingslijnen met servotechniek, pneumatiek en sensoriek vergen elektrotechnische kennis en snelle storingsanalyse.
Meer over deze sector - 06 / 08
Automotive-industrie
Robotcellen, lasinstallaties en geautomatiseerde lijnen met strakke takttijden vragen om sterke kennis van PLC en robotica.
Meer over deze sector - 07 / 08
Machinebouwindustrie
Inbedrijfstelling, service en modificaties van machines bij klanten — vaak met een rol voor Field Service Engineers.
Meer over deze sector - 08 / 08
Energie-industrie
Turbines, generatoren, schakelinstallaties en hoogspanningscomponenten vragen om gecertificeerde vakmensen en strikte veiligheidsprocedures.
Meer over deze sector
§ 07Onze werkwijze
Kwaliteit boven
kwantiteit.
Succesvolle technische recruitment begint bij het begrijpen van de organisatie achter de vacature.
“Liever één zorgvuldig beoordeelde kandidaat die daadwerkelijk aansluit op uw organisatie, dan meerdere profielen zonder de gewenste kwaliteit.”Werkwijze in detail
- 01
Kennismaking en behoefteanalyse
We verdiepen ons niet alleen in de functieomschrijving, maar ook in uw productieomgeving, technische installaties, onderhoudsstrategie, teamsamenstelling en gewenste competenties.
- 02
Gerichte zoektocht
Vanuit die inventarisatie zoeken we gericht naar professionals die passen bij de functie en de werkomgeving.
- 03
Technische en persoonlijke beoordeling
We beoordelen kandidaten op technische achtergrond, praktijkervaring, persoonlijke eigenschappen en aansluiting op de organisatie.
- 04
Voorstellen van geschikte professionals
U ontvangt zorgvuldig geselecteerde profielen die aansluiten op de vooraf besproken functie-eisen.
- 05
Kennismaking en selectie
U maakt kennis met de voorgedragen kandidaten en bepaalt zelf met wie u verder gaat.
- 06
Rechtstreekse indiensttreding
De gekozen professional treedt direct bij u in dienst — zonder verplichte detacheringsperiode.
§ 08De volgende stap